Selecteer een pagina

nvt

nvt

nvt

nvt

nvt

nvt

nvt

nvt

Met resultaat verbinden

Het mooiste in het vak van programmamanager vind ik het samen toewerken naar een einddoel. Vooraf de stip op de horizon en al doende kiezen wat de beste weg is. Dit vraagt creativiteit, flexibiliteit en geduld. Maar ook moed. De manier waarop een resultaat behaald gaat worden, blijft spannend. Het niet zeker weten, wakkert leergierigheid en nieuwsgierigheid aan. Dit zorgt voor inspiratie bij iedereen die bij het programma betrokken is. Glimmende ogen en een trotse blik bij het resultaat, geeft enorm veel energie aan álle deelnemers.

Met plezier verbeteren

Als ‘Black Belt’ is het mijn uitdaging op zoek te gaan naar verbeterstappen in processen. Zowel grote als kleine, in samenwerking met directie, managers en professionals. Interne en externe samenwerking vergroten vanuit klantperspectief geeft extra dimensie aan het werk. Het analyseren plus voelen van de uitdaging om het slimmer te doen, is geweldig.
Er ontstaat begrip voor elkaars werk door samenwerking vanuit verschillende disciplines, organisaties en netwerkpartners. De hiërarchie verdwijnt. Dan groeit de wil om het beter te doen met de dag. Het samen vieren van dit succes is het mooiste dat er is.

Met plezier verbeteren

Als ‘Black Belt’ is het mijn uitdaging op zoek te gaan naar verbeterstappen in processen. Zowel grote als kleine, in samenwerking met directie, managers en professionals. Interne en externe samenwerking vergroten vanuit klantperspectief geeft extra dimensie aan het werk. Het analyseren plus voelen van de uitdaging om het slimmer te doen, is geweldig.
Er ontstaat begrip voor elkaars werk door samenwerking vanuit verschillende disciplines, organisaties en netwerkpartners. De hiërarchie verdwijnt. Dan groeit de wil om het beter te doen met de dag. Het samen vieren van dit succes is het mooiste dat er is.

Met vertrouwen veranderen

Als verandermanager stel ik een duidelijk doel: beleid is uitvoerbaar voor professionals en van toegevoegde waarde voor burgers. Ik ga op zoek naar veranderkracht binnen een organisatie. Mijn stijl van leidinggeven is gericht op het vergroten van vakmanschap, het aanmoedigen van autonomie en laten dragen van verantwoordelijkheid. Ik heb durf, doorzettingsvermogen en ben creatief. Ik zie talent, toon waardering en spreek begrijpelijke taal. Zo weet ik altijd een weg te vinden om medewerkers en managers in beweging te krijgen. Zij staan hierdoor versteld van hun eigen durf en groei. Ik geniet ervan om anderen zo te laten schitteren.